Pactos de socios: la clave para prevenir conflictos en una fusión

¿Qué son los pactos de socios?

Los pactos de socios son acuerdos privados suscritos por los socios de una sociedad, en los que se establecen las reglas y condiciones para la gestión de la empresa, la toma de decisiones y la resolución de conflictos. En el contexto de una fusión, estos pactos adquieren una especial relevancia, ya que permiten a los socios de las empresas fusionadas establecer un marco de colaboración y entendimiento mutuo para el futuro.

¿Por qué son importantes los pactos de socios en una fusión?

Prevención de conflictos: Los pactos de socios establecen un marco claro para la toma de decisiones y la resolución de conflictos, evitando así futuros desacuerdos entre los socios.

Protección de las expectativas de los socios: Cada socio tiene sus propias expectativas y objetivos al participar en una fusión. Los pactos de socios permiten proteger estas expectativas y garantizar que los intereses de cada socio sean tenidos en cuenta.

Herramientas gestión de la empresa fusionada: Los pactos de socios pueden establecer mecanismos de gobernanza claros y eficientes, facilitando así la gestión de la empresa fusionada.

Aumento de la confianza entre los socios: Al establecer un marco de colaboración y entendimiento mutuo, los pactos de socios contribuyen a aumentar la confianza entre los socios y a fortalecer las relaciones interpersonales.

Cláusulas esenciales en un pacto de socios para una fusión

Toma de decisiones: Se deben definir los órganos de gobierno de la nueva sociedad y los procedimientos para la toma de decisiones importantes, como la aprobación de inversiones o la distribución de dividendos.

Distribución de beneficios y pérdidas: Se debe establecer una fórmula clara para la distribución de beneficios y pérdidas entre los socios, teniendo en cuenta las aportaciones de cada uno y el valor de sus participaciones.

Entrada y salida de socios: Se deben establecer las condiciones para la entrada de nuevos socios y la salida de los socios existentes, incluyendo la valoración de las participaciones y los mecanismos de liquidación.

Resolución de conflictos: Se deben establecer mecanismos eficaces para la resolución de conflictos, como la mediación o el arbitraje.

Cláusulas de confidencialidad: Es importante incluir cláusulas de confidencialidad para proteger la información confidencial de la empresa.

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¿Son oponibles los pactos parasociales omnilaterales a la sociedad?

Los pactos parasociales o acuerdos extraestatutarios son una herramienta de uso ampliamente aceptado dentro del ámbito mercantil. Su finalidad es la de regular las relaciones entre los socios al margen de los estatutos y el contrato social. Además, su validez está plenamente aceptada en nuestro ordenamiento jurídico. 

Los pactos de socios en el ámbito de las startups

En el ámbito de las empresas de corte tecnológico, estos contratos sirven para regular las relaciones entre los socios, especialmente entre los socios fundadores, quienes aportan la tecnología y el conocimiento, y los inversores, que aportan el capital para el crecimiento.

A pesar de la ausencia de una definición legal de «startup», la Comisión Europea las define como sociedades que se caracterizan por su temporalidad, su innovación en el desarrollo de productos o servicios con base tecnológica y su potencial de crecimiento o escalabilidad. Se espera que la futura Ley de Fomento del Ecosistema de Startups defina este concepto, brinde seguridad jurídica a las startups y facilite la inversión.

Las cláusulas más comunes en los contratos entre socios de startups se dividen en tres categorías:

Pactos de organización: regulan la composición del órgano de administración, las mayorías necesarias para la toma de decisiones y los derechos de información de los socios.

Pactos de relación: establecen mecanismos de salida para los socios, como el derecho de arrastre (drag-along) para el socio mayoritario y el derecho de acompañamiento (tag-along) para el socio minoritario. También incluyen pactos de permanencia, cláusulas de liquidación preferente y mecanismos de salida para socios fundadores o trabajadores (good leaver/bad leaver).

Pactos de atribución: regulan las obligaciones de financiación, la transferencia de tecnología a la sociedad y la no competencia.

Aunque la forma más eficiente de hacer oponible el pacto parasocial es trasponer su contenido a los estatutos de la sociedad, existen limitaciones legales que lo impiden en algunos casos. Se espera que la nueva ley permita el depósito de los pactos parasociales en el Registro Mercantil, lo que brindaría mayor seguridad jurídica a los inversores.

En definitiva, el pacto parasocial es una herramienta flexible que debe adaptarse a la evolución de la startup, garantizando la protección de los intereses de todos los socios.

Conclusión

Los pactos de socios son una herramienta fundamental para garantizar el éxito de una fusión. Al establecer un marco claro de colaboración y entendimiento mutuo, estos pactos permiten prevenir conflictos, proteger las expectativas de los socios y facilitar la gestión de la empresa fusionada.

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