Las 5 sentencias españolas más importantes en materia laboral del 2017

Finalizado el año 2017, destacamos a continuación las 5 sentencias españolas más importantes  en materia laboral:

1.- Despido colectivo concursal

(Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 21 de junio de 2017).

Incompetencia de la jurisdicción social para conocer de la demanda sobre despido colectivo, aún cuando se solicite la declaración de grupo de empresas.  Así lo dispone d el artículo 8.2º de la Ley Concursal. En este sentido, la jurisdicción del concurso es exclusiva y excluyente en las acciones sociales que tengan por objeto la extinción colectiva de los contratos de trabajo en los que sea empleador el concursado.  Tal atribución de competencia a favor del juez mercantil, tiene su corolario en el artículo 3 h) de la LRJS. Este esquema procesal sobre atribución de competencia no impide la introducción de la cuestión de la posible existencia de un grupo empresarial que pudiera alterar la valoración final de las circunstancias fácticas sobre las que se asienta la extinción de contratos de trabajo, puesto que dicha cuestión puede y debe ser suscitada ante el juez del concurso.

2.-Sucesión de empresa en concurso de acreedores

(Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 18 de mayo de 2017).

Competencia de la Jurisdicción Social para resolver si ha existido sucesión de empresa cuando los bienes de la concursada son adquiridos por un tercero ajeno. En este sentido,  es responsable de las reclamaciones salariales el tercero que adquiere una unidad productiva en funcionamiento en el proceso de liquidación del concurso de acreedores.

3.-Extinción indemnizada del contrato de trabajo

(Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 22 de noviembre de 2017).

Artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.  Para que prospere la acción se exige probar que se ha causado al Trabajador un perjuicio grave y de entidad suficiente, no existiendo un derecho automático de extinción indemnizada en base a una presunción de perjuicio, aún cuando medie una prórroga de la medida colectiva de modificación sustancial.

4.-Extinción del contrato por cobertura reglamentaria de la plaza

(Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 28 de marzo de 2017).

La extinción del contrato por cobertura reglamentaria de la plaza otorga al Trabajador el derecho a percibir la indemnización de veinte días por año de servicio prevista para los supuestos de extinciones contractuales por causas objetivas.

5.-Registro de la jornada diaria

(Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017).

No es necesario llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, dado que únicamente se debe llevar registro de las horas extras realizadas.

Las anteriores, han sido las sentencias más relevantes, a juicio de este colaborador, en materia laboral para el año 2017.  Asimismo, en enlace que sigue se muestran la sentencias más importantes en materia laboral para el año 2016.

Las 5 sentencias españolas más importantes en materia laboral del 2016