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HERRAMIENTA DE INTELIGENCIA

Startups

Acompañamiento jurídico integral para fundadores e inversores — de la constitución a la ronda de financiación y el exit.

El socio jurídico que escala con tu startup.

Levantar capital, repartir equity y crecer rápido sin sembrar problemas legales para mañana. Diseñamos la estructura societaria, los pactos y la documentación de inversión que tu startup necesita en cada fase.

Esta herramienta es de uso libre. Si busca asesoramiento para su startup, vea nuestra área de startups.
Startup Legal Health Check
startup-health.ilpabogados.com

Constitución y pacto de socios

Estructura societaria, vesting, cláusulas de arrastre y acompañamiento (drag y tag along) desde el día uno.

Rondas de financiación

Term sheets, SAFE, notas convertibles y ampliaciones de capital. Negociación con business angels y fondos de venture capital.

Equity y stock options

Planes de incentivos para empleados (phantom shares, stock options) y gestión del cap table.

Due diligence y exit

Preparación de la due diligence, M y A y desinversión. Maximiza la valoración y minimiza el riesgo.

El Startup Legal Health Check es un cuestionario de autoevaluación con 45 preguntas en 9 áreas legales, del pacto de socios y el cap table a la propiedad intelectual, los contratos, la protección de datos y la preparación para la ronda. Se completa en 15 a 20 minutos y las respuestas se guardan automáticamente. Devuelve una puntuación orientativa de preparación para inversores, señales de alerta y un plan de acción priorizado, con informe en PDF.

Entender el resultado

¿Qué significa el resultado?

La puntuación mide cuántos de los puntos que un inversor revisará en la due diligence están ya resueltos, agrupados en tres frentes.

Societario
Pacto de socios y cap table
Vesting, materias reservadas, régimen de transmisión y un cap table que refleje la realidad. Aquí se concentran las alertas graves.
Contratos
Clientes, empleados y colaboradores
Contratos firmados, estandarizados y con límites de responsabilidad, y cumplimiento del RGPD si se tratan datos personales.
Intangibles
Propiedad intelectual
Marca, software, dominios y secretos empresariales cedidos a la sociedad, no en manos de fundadores o freelances.

El mayor peso recae en el plano societario. Un pacto de socios con vesting y cliff, materias reservadas y un régimen de transmisión claro, junto con un cap table ordenado, resuelve la mayoría de las alertas graves. La ausencia de pacto, o un fundador que no lo ha firmado, puede frenar o impedir una ronda.

El segundo frente es el activo intangible. La valoración de una startup tecnológica descansa sobre el software, la marca y los secretos empresariales, y todos deben ser titularidad de la sociedad. Completan el cuadro los contratos con clientes y empleados, con confidencialidad y cesión de propiedad intelectual, y las obligaciones del RGPD si se tratan datos personales.

Conviene pasar a análisis profesional cuando la puntuación es baja y hay ronda prevista en los próximos doce meses, cuando hay alertas en la propiedad intelectual o el pacto de socios, o cuando la actividad toca un sector regulado o datos sensibles. El diagnóstico ordena prioridades, no sustituye la due diligence del inversor.

¿Qué debe cubrir un pacto de socios?

Como mínimo, cuatro bloques. El compromiso de los fundadores, vesting con cliff, dedicación y no competencia. El gobierno de la sociedad, materias reservadas y mecanismos de desbloqueo. El régimen de transmisión, derecho de adquisición preferente, drag along y tag along. Y la cesión a la sociedad de toda la propiedad intelectual creada por los socios.

El momento importa tanto como el contenido. El pacto se negocia bien cuando no hay conflicto ni ronda a la vista, y cuesta mucho más cuando ya existe cualquiera de las dos. Si el diagnóstico marca esta área en rojo, es lo primero que resolver.

El diagnóstico identifica los frentes abiertos, resolverlos ya es trabajo jurídico. Si su startup prepara una ronda, necesita un pacto de socios o quiere ordenar la titularidad de sus activos antes de una due diligence, vea nuestra área de startups.

Metodología y fuentes

Sobre qué se apoyan

El cuestionario se apoya en la práctica societaria española y en la normativa aplicable a una empresa emergente, la Ley de Sociedades de Capital, la Ley 28/2022 de startups, la Ley 18/2022 de creación y crecimiento de empresas y el RGPD, junto con los puntos recurrentes de la due diligence legal. La puntuación es orientativa y las recomendaciones son generales, no un informe jurídico sobre un caso concreto.

Preguntas frecuentes

Lo que se pregunta sobre la salud legal de una startup

¿Qué es la certificación ENISA de empresa emergente?
Es la acreditación que la Ley 28/2022 encarga a ENISA para reconocer la condición de empresa emergente, requisito para acceder a los beneficios de la ley. ENISA evalúa el carácter innovador y la escalabilidad del modelo de negocio, y la condición se inscribe en el Registro Mercantil.
¿Qué ventajas ofrece la Ley 28/2022 a una startup certificada?
Las principales, tributar al 15 por ciento en el Impuesto sobre Sociedades durante el primer ejercicio con base positiva y los tres siguientes, la exención en IRPF de hasta 50.000 euros anuales por entrega de stock options, la autocartera de hasta el 20 por ciento en la SL para planes de incentivos y la suspensión durante tres años de la causa de disolución por pérdidas.
¿Qué son el vesting y el cliff?
El vesting es el mecanismo por el que los fundadores consolidan gradualmente sus participaciones, de modo que quien se marcha pronto no se lleva lo mismo que quien se queda. El cliff es el periodo inicial, habitualmente un año, en el que no se consolida nada. Los inversores lo exigen de forma sistemática.
¿Phantom shares o stock options?
Las stock options dan derecho a adquirir participaciones a un precio fijado y convierten al beneficiario en socio, con la mejora fiscal de la Ley 28/2022 para empresas emergentes. Las phantom shares son un derecho económico que replica el valor de la participación sin entrar en el cap table, más sencillas en la práctica española. En ambos casos el plan debe regular el vesting y las condiciones de salida.
¿Cuándo conviene constituir la sociedad limitada?
En cuanto hay más de un fundador y el proyecto genera activos, código, marca o contratos, porque todo lo creado antes habrá que cederlo después a la sociedad. Desde la Ley 18/2022 una SL puede constituirse con un euro de capital social. Retrasarla suele salir más caro que adelantarla.
¿De quién es el código de mi startup?
El programa creado por un empleado en el ejercicio de sus funciones se presume cedido a la empresa, artículo 97.4 de la Ley de Propiedad Intelectual. El código de un freelance sigue siendo suyo salvo cesión expresa por escrito, igual que lo desarrollado antes de constituir la sociedad. Sin esas cesiones, la titularidad del principal activo queda en duda.
¿Qué contratos necesita una startup al empezar?
El pacto de socios, los contratos de empleados y colaboradores con confidencialidad y cesión de propiedad intelectual, condiciones de contratación con clientes estandarizadas y con límites de responsabilidad y, si se tratan datos personales, la política de privacidad y los contratos de encargado del artículo 28 del RGPD.

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En el blog

María Sanz González
Página revisada por
Área de startups — criterio jurídico de la página (pacto de socios, vesting, titularidad de la propiedad intelectual, preparación para inversores).
Actualizado en agosto de 2026

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