Todos sabemos que un “Pacto de No Competencia” no retribuido, no tiene eficacia, pero…¿Qué entienden los Jueces por “Compensación Adecuada”?

En Sentencia núm. 151/2010, de 1 de marzo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró adecuada una compensación económica de 626,05 euros mensuales, por un periodo de no competencia de dos años posteriores a la extinción del contrato de trabajo, debiendo reintegrar el trabajador las cantidades abonadas por dicho concepto, en los últimos cinco años. En este sentido, y con remisión a su Sentencia de fecha 29 de junio de 2009, entiende la Sala que el importe de la compensación a percibir en concepto de no concurrencia no tiene por qué coincidir con el salario que el trabajador venía percibiendo, en cuanto la limitación que al trabajador se le impone, de no trabajar durante el periodo pactado en actividades de la competencia, no le impide dedicarse a otra actividad no afectada por la prohibición. Así, la Sala consideró adecuada, en su Sentencia de 29/06/2009, una compensación cuyo porcentaje respecto al salario oscilaba, entre un 22% y un 26%, por ser el periodo de competencia de 1 año y circunscrito a la Comunidad de Madrid. Por ello, en el supuesto que se enjuicio en la Sentencia de 01/03/2010, considera adecuada una compensación mensual de 626,05 euros, que multiplicados por 69 meses que duró la relación laboral, implicó que el trabajador percibiera un total de 43.197,45 euros en concepto de compensación por no concurrencia. Lo importante es que la Sala considera que esa cantidad es adecuada porque parte de la premisa de no entrar a valorar una compensación en cuantía fija abonable a la extinción del contrato de trabajo, sino un importe mensual sin limitación en tanto dure la relación laboral, por lo que obviamente, cuanto más dure la relación laboral, mayor será esta, y la cantidad finalmente abonada en su totalidad será la que deba calificarse como adecuada o no, puesta en relación con la duración del periodo de compromiso de no competencia. Así, entiende que la cantidad de 43.197,45 euros total percibida, que va a compensar la prohibición de concurrencia durante 2 años, de donde resulta una compensación anual de 21.598,73 euros anuales, o 1.799,89 euros mensuales, constituye una indemnización suficiente en comparación con el salario que percibía el trabajador, a razón de 22.538 euros anuales. En Sentencia núm. 201/2010, de 22 de marzo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró adecuada una compensación económica de 250 euros mensuales, para un pacto de no competencia de 2 años de duración, ateniendo a dos criterios (i) el monto total percibido, por tal concepto, a la extinción de la relación laboral, cifrado en 7.633,33 euros y (ii) el alcance de la limitación introducida en el pacto de no concurrencia, circunscrita, exclusivamente, a las actividades concurrentes con los clientes y proyectos de los que el trabajador había tenido conocimiento por su relación con la Empresa. Siguiendo el mismo criterio, en Sentencia núm. 418/2011, de 13 de junio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró adecuada una compensación económica de 7.500 euros anuales, ateniendo a tres criterios (i) el monto total percibido durante la vigencia de la relación laboral, (ii) la duración del pacto de no concurrencia, limitado a 12 meses, y (iii) el alcance de la limitación, circunscrito a la provincia de Madrid.